信用を得るためには、行動と結果が見える形で伝わる必要性がある。
私がやろうとしていることを認識している社員とそうでない社員。
まるっきり行動と結果が異なる。
「左向け左！」と言っているのに「右」を向く。
逆を行く人の口癖は「だって・・・」
ビジネスマナーを学ぶ前に「人間関係のマナー」を学ぶべきであると考えるのは私だけだろうか？
強烈なトップダウンで基礎を叩き込みます。
これからの世代が貧弱なメンタルでは困りますから。
「行動」と「結果」をしっかり見て、幹部への引き上げをしていきます。
信用を得るためには、行動と結果が見える形で伝わる必要性がある。
私がやろうとしていることを認識している社員とそうでない社員。
まるっきり行動と結果が異なる。
「左向け左！」と言っているのに「右」を向く。
逆を行く人の口癖は「だって・・・」
ビジネスマナーを学ぶ前に「人間関係のマナー」を学ぶべきであると考えるのは私だけだろうか？
強烈なトップダウンで基礎を叩き込みます。
これからの世代が貧弱なメンタルでは困りますから。
「行動」と「結果」をしっかり見て、幹部への引き上げをしていきます。