本音で社員と向き合う。 これが組織力を高めるうえで重要なことのように思えます。 良いことも悪いことも分かち合える関係。 事業は常に良い状態であるとは限りません。 コミットしたことを遂行するには、会社としてひと踏ん張りが必要となる。 だからこそ、本音で向き合っていないと亀裂が入ると止まらない。 学びです。 これからはコミュニケーションは本音で！をテーマに不動の組織を作っていきたいと思います。 投稿ナビゲーション 2月も・・・6月スタート！