今日は、提携している社会保険労務士と一緒に、2社訪問させて頂いた。
1社は「就業規則」の作成の為のインタビューで、労務コンサルティングの極意を直で体感することができた。
経営者が気付かない、従業員との溝。
経営者は革新、従業員は安定・依存。
ここに、経営を揺るがす大きな穴があることをリスクとしてディスクローズすることが大切なのではないだろうか？
2社目は、社員を集めての「就業規則説明会」を開いた。
プロだけあって適切に説明し、知識が深い。
提携して良かったとつくづく感じる。
「企業防衛」「企業・従業員の発展」をコンセプトにコンサルティングチームを作った。
実績のある「志」を持った専門家をチームにすることで、「強い企業」をつくるお手伝いができる。
様々な角度から「貢献」できる施策が浮かんでくるのがまた楽しい。
社労士が帰る間際まで、志事に対する思いやビジョンの話で大いに盛り上がった。
とても充実した1日であった。