考え方＝行動＝結果
結果に至る定義はシンプルであると考えます。
リーダーは考えかたを伝えて、それを熟知した社員がリーダー候補になる。
考え方が入らず、やり方だけを伝えても自発的に動かない社員が増えていくだけ。
よって自発的に動かない社員を作ってしまったのはリーダーの責任ということになる。
考え方の落とし込み・・・。
今の時代、屁理屈をこねる未熟な社員が多い中、大変ですが未来に向けて取り組まないといけない最重要事項です。
2年で終われば良いですが・・・（笑）
私の人生を考えても終盤に向かっていくため、経営者として詰めていきたいと思います。