「覚えてからやる・・・」
この考え方は
「覚えてないからできない」
「初めてやるので難しいです」
という風にいきやすい。
仕事は「覚える・出来て当たり前」が前提でまずやる。
失敗をしても3回目からはノーミスにする。
「仕事を取りに行くこと」「覚える・出来て当たり前」は、意識として重要。
教えてくれないからできないという思考は、そもそも受け身で一人前になることは厳しい。
だからまずは一つの工程をやってもらう。
一通りやってどこができてどこができないのか？を認識し覚えてもらう。
積極的な人材こそが人財であり重宝すべき。
行動しながら考える。
常にゴールを見据えて。
常に改善！常に前進！
このスピード感に着いて来れる人財を優遇していくのは必然だろう。