偏差値が良くても、知識があっても「忠誠心の低い社員」は重用しないです。
そもそも中小企業はトップダウンが成り立たなければ次のステージには行けない。
経営者と同じ考えだからこそ、号令と共に「経営者を含めた社員全員の時間と労力」を集中し、スピーディーに結果が出る。
だからこそ、社員一人一人の忠誠心の高さは重要であると考えます。
中小企業においてトップダウンでの強固な組織づくりは、必須事項です。
そこが出来上がると企業づくりへと変貌していく。
経営者の考えも知ろうとせず、自分が良いと思うことだけを選択する社員を多く抱えたらどうなるか？
言うまでもありません。
一つの区切りとして今年の8月まで。
そして勢いを利用して12月までに過去最高新規獲得をします。
私の考えに即した組織で残り11ヶ月をやり切ります。
「会社」「経営者」に対しの忠誠心の高さが弊社では重用される基礎であることを打ち込み、トップダウンの組織を作ります。