社内ルールをもっと考える必要がある。
就業規則は元来、社員（正規雇用・非正規雇用）10名以上いる会社は就業規則の届出義務があります。
弊社は10名未満なのですが、就業規則を作成し説明しています。
しかし、運営面で忙しさを理由に怠惰な面が露呈し、11月は大きな問題になりました。
私が４５歳になるまでの重要な期間。
旺信はどういう人財を作りたいのか？
どういう価値を提供する企業にしていくのか？
方向性が具体的になり行動・思考が一本化できる！
私も含めて要改善事項として実行します！
社内ルールをもっと考える必要がある。
就業規則は元来、社員（正規雇用・非正規雇用）10名以上いる会社は就業規則の届出義務があります。
弊社は10名未満なのですが、就業規則を作成し説明しています。
しかし、運営面で忙しさを理由に怠惰な面が露呈し、11月は大きな問題になりました。
私が４５歳になるまでの重要な期間。
旺信はどういう人財を作りたいのか？
どういう価値を提供する企業にしていくのか？
方向性が具体的になり行動・思考が一本化できる！
私も含めて要改善事項として実行します！