弊社の状況を考えると人財は募集をかけるのではなく、スカウティングした方が確率が高いことがわかりました。
良い人財が流通していない上によく状況がわからない人材を面接だけで精査するのは難しい。
今、何人か対象者がいて適性検査も中々の結果。
私の感覚もズレていないということでしょうか（笑）
弊社ではリスクマネジメントを軸に損保の保有を意図的に伸ばしています。
自力で億単位で伸ばす代理店は少ないらしく面白いところです。
そのために、人財を取り込んでおくことは重要。
自ら足を運んで確保すること。
これが一番納得できる。
「今」は！
今日も経営者のパートナーとして志事をしてきます！